昨天我們歡天喜地地迎來了新中國第37個教師節！大到一個國，小到一個家，對教育的重視及投入都無一例外地成為了這個組織優秀的根本所在。最近教育部的“雙減”政策引發熱議，連編哥家三年級的娃都每天念叨，深入人心之程度由此可見一斑。雙減減不了優秀的孩子，也減不了重視教育的父母；雙減本質上就是一場篩選，向上篩選人才為國做貢獻，向下篩選勞力為國添磚瓦。個中曲直，我們不予置評。但不可否認的是：教育、學習對一個人、一個團隊、一個國家有著怎樣重視都不為過的最高優先級！
在這個信息高速迭代的時代，只有持續學習、不斷創新才能真正用實力立足行業。金橋作為一個典型的學習型組織，我們自然要緊跟時代步伐，保持學習習慣。繼銷售精英及設計精英賦能大培訓之后，為期三天的金橋研發精英賦能培訓也完美收官，讓我們一起去看看吧~~~
親愛滴老板說：
作為研發人員我們要不斷地學習，不斷地進步，用“空杯”心態鼓勵自己懷著一顆樂于學習的心，才能在培訓中得到真正的收獲。在這個時刻面臨激烈競爭的時代，只要全體金橋人團結一致，齊心協力，就能共同面對艱難險阻，將金橋發展壯大。
理論學習走一波
如何讓研發骨干向管理骨干、業務骨干升級？如何全面提升研發骨干的綜合管理能力？如何深化研發骨干對公司業務及戰略的認知？如何圍繞業務、框架及組織能力進行針對培訓，進而提升視野，打破組織內部信息壁壘？如何從被客戶牽引到主動牽引客戶需求？如何超越客戶的潛在需求而走在客戶的前面？如何科學地規劃產品？如何做好客戶需求管理？如何通過科學的產品規劃達到不同產品的戰略目標？
前陣子我們的召喚神牛活動中征稿子任務可謂是收獲滿滿。編哥在校稿的過程中發現了一個驚天秘密！那就是：這些一周七件格子襯衫輪著穿的碼農們，竟然是如此的文筆飛揚。這種“你來比劃我來猜”的游戲自然是hold得妥妥的。就是這“含情脈脈”“回眸一笑”“婀娜多姿”，這些個詞兒讓兩個大老爺們兒在那兒使勁比劃，成為了我們這三天高強度培訓的歡樂源泉~~~
實踐操作走一波
大咖分享走一波
模擬項目PK走一波
小伙伴們為了在模擬項目PK中力克群雄，忙活到半夜不說，連早飯都沒空吃，真正做到了廢寢忘食！還好我們培訓部的小伙伴們貼心力max，早早為他們買好了面包，我是該說你們超級貼心呢？還是“蓄謀已久”早就料想到他們會忙得如此不亦樂乎呢，哇嘎嘎~~~
成果匯報走一波
頒獎表彰走一波
