命運坎坷的東京奧運會不僅破天荒得被推遲，而且從籌辦之日起就經歷各種花式吐槽。不僅運動員們很難，連有些裁判也是“帶病”堅持工作（大家都懂的圖片圖片）。俗話說的好，面對不公最好的回應就是用實力碾壓！而實力當然來自于不斷的學習和創新。中國健兒在奧運賽場拼搏奮斗，我大金橋的技術達人們也沒閑著，利用周末賦能充電，通過一系列技術培訓、內部分享、模擬競標等培養技術人員的業務思維，進而正向驅動業務發展。如何從技術專家走向管理專家？如何充分整合資源將技術優勢發揮到最大？讓我們一起看金橋達人們花式炫技。
金橋技術精英賦能培訓
7.29~8.1
在這個信息高速迭代的時代，只有持續學習、不斷創新才能切中時代脈搏、與時代同頻共振，才能真正用實力立足行業。金橋作為一個典型的學習型組織，我們的周末自然是與眾不同的。為期四天的金橋技術精英賦能培訓今天完美收官，讓我們一起看看這四天達人們都炫了些啥無敵技能？
親愛滴老板說：
“在我們這個快速變化的行業里，作為公司的技術骨干，要從技術人才向管理人才轉變要堅持不斷提升自我的學習能力。技術骨干們除了加強自身技術專業實力之外還要不斷提升自己管理團隊的能力，只有整個技術團隊的不斷提升才能提升為業務、為銷售賦能的能力，從而提高公司整體業務水平。要不斷培養自己的大局觀和業務思維，樹立與公司一致的價值觀，用年輕人該有的朝氣和激情投入到工作中去，樹立遠大的目標，為公司的明天貢獻自己的力量！”
協作實踐走一波兒
平時戴著眼鏡一臉嚴肅的技術達人們這是在干啥？別問！問就是，我們游戲做得很開心！如何讓技術思維的技術人才向管理專家轉變，通過幾個妙趣橫生的游戲，嚴謹的“技術er”們被徹底打開了~~~雞蛋？小雞？公雞？鳳凰？來來來，大家一起石頭剪刀布，這一波游戲玩得是熱熱鬧鬧，個中道理也是理解得透透徹徹，一起來看看達人們超高的悟性~~~
“職場中從雞蛋到鳳凰的過程，就是要經過不斷的PK，不怕失敗，就可以從雞蛋變身鳳凰！”
“勇于挑戰自己，不要害怕再變回雞蛋，即使變回雞蛋還可以努力再變成鳳凰！”
“所有的雞蛋只要堅持不懈的努力，最后都能變成鳳凰！”
男女搭配干活不累！蒙眼走迷宮，就是這么刺激！一個看得見摸不著，一個摸得著看不見。啥時候踩油門，啥時候踩剎車？只有毫無保留的信任和超高的專注力，才能完成這個不可能完成的任務。相信你的伙伴，相信你的下屬，協作就是最好的方法！
內部分享學習走一波兒
金橋技術大咖齊上陣，技術交流、經驗分享、思維碰撞，到處都呈現出一片歡樂祥和的畫面！（編哥春晚style附身圖片）。如何做好資源整合？如何找對人做對事？技術人員如何培養銷售思維？銷售與技術是什么關系？金橋技術大咖大講堂，妥妥的頭腦大餐！
虛擬競標走一波兒
沒有實踐操作的理論都是耍流氓，理論學完了，實踐操作必須走一波兒！虛擬競標走起來~~~說是虛擬，隊員們可是真刀真槍在拼，編哥自從加入了六支隊伍的實踐群，這個消息從早上四五點開始閃，一直閃到凌晨一兩點，競爭之激烈由此可見一斑！
競爭咱是認真的，但是友誼第一的原則咱也是保持的妥妥的，你看，熊老師這不就被喊來支援對手了么？圖片圖片，時刻與奧林匹克精神保持高度一致！
成果匯報走一波兒
這陣勢快趕上博士后答辯了，服裝整齊劃一，通過他們帥氣逼人的臉龐，編哥還是能感受到他們緊張的小心心。端正的態度是學習成功的開始！點贊點贊~~~豪華嚴謹的評委團提問環節也是電光火石，直擊心靈。奧運健兒說了，教練平時不虐我們，對手就會在賽場上狂虐我們。評委們現在“狂虐”我們，是為了將來對手拿我們毫無辦法！這，就是真愛！
頒獎走一波兒
法院行業PK獲獎小組---第一組 隊長：周成剛
教育行業PK獲獎小組---第四組 隊長：陳凱杰
企業行業PK獲獎小組---第六組 隊長：顧堇軒
優秀團隊
隊長：陳凱杰
副隊長：朱鑫
